Veel mensen met (grote) afstand tot de arbeidsmarkt ontbreekt het vaak door teleurstellingen aan zelfvertrouwen. Profiling maakt in zo’n geval een analyse waarin de historie van de kandidaat onderzocht wordt. Het doel is de precieze oorzaak van de problematiek naar boven te halen en zo scherp mogelijk in beeld te krijgen. Profiling voert daartoe een soort ‘CT-scan’ uit op het gebied van competenties en beperkingen van de kandidaat.

Hierdoor verkrijgt de opdrachtgever een actuele "foto" van de huidige situatie, competenties  en mogelijkheden van de kandidaat werknemer